Képzési Benchmark Felmérés 2009

 A DGS GLOBAL 2009-ben is felmérte a hazai munkáltatók munkaerő-fejlesztési elképzeléseit, tapasztalatait. Ezúttal azonban a a kérdéskört recesszióban vizsgáltuk, s így a válságra adott munkáltatói reakciókat mutatta meg. Elsődleges célunk a válság kezelésének bemutatása volt a képzések, fejlesztések tekintetében. A felmérésben 13 munkanap alatt rekordszámú, összesen 812 vállalkozás, szervezet, intézmény vett részt, amelyek mintegy 380 ezer munkavállalót alkalmaztak. 

A felmérés az alábbi témaköröket vizsgálta: 

• a munkaerő-fejlesztés tervezése
• milyen fejlesztési programok/képzések/tréningek voltak 2009-ben
• mi alapján döntöttek a programok/képzések/tréningek mellett
• mérték-e a résztvevők teljesítményének változását
• változott-e az érintettek munkateljesítménye
• a sikertelenség okai
• a fejlesztési programok/képzések/tréningek hatékonysága
• mit kívántak tenni 2010-ben a fejlesztés hatékonyságnövelése és/vagy a munkaerő-megtartás érdekében
• milyen fejlesztési programokat/képzéseket/tréningeket terveztek 2010-re
• mi alapján döntöttek a következő évi programokról
• milyen szempontok alapján választották ki a külső szolgáltatókat
• milyen munkakörben és beosztásban dolgozókat terveztek 2010-ben fejleszteni, képezni
• milyen módon tervezték finanszírozni 2010-ben a képzéseket
• milyen fejlesztési programokat láttak szükségesnek 2010-re
• a programok díjazása, időtartama
• terveztek-e létszámleépítést

Amennyiben további információra van szüksége a felmérést illetően kérjük jelezze azt az info@dgsglobal.hu címen.