A kutatás részletei

A személyügy világában – rohamléptékben fejlődő területről lévén szó – óriási igény mutatkozik a tapasztalatok egységes összefoglalására, mely minden HR-es számára irányt mutathat a további lépésekre. Az előzményekkel nem rendelkező, az átlagos kutatásoknál jóval hosszabb idő- és munkaráfordítást igénylő Országos HR Benchmark Felmérésben 2006-ban 251, 2007-ben 271, 2008-ban 651, míg 2010 elején 350 szervezet vett részt. Ennél is többet árul el a volumenről, hogy a résztvevők 2006-ban 304.996 főt, 2007-ben 308.855 főt, míg 2010-ben több mint 300 ezer főt foglalkoztattak.

A kutatás alapján elkészült tanulmányok (A HR Magyarországon – az Országos HR Benchmark Felmérés alapján), illetve annak minden specializációja segítséget nyújt és ötletet kínál felhasználói számára humánerőforrás-gazdálkodási tevékenységének fejlesztéséhez, egyfajta benchmarking folytatásához. A tanulmány komplex összegzése a hazai HR-helyzetnek. Mind ágazat, mind tulajdonforma, mind pedig cégméret szempontjából igen heterogén mintát elemezhettünk, mely általánosságban a magyar szervezetek innováció iránti elkötelezettségéről árulkodik. Az anonim, online felmérés ugyanis a HR szinte teljes területét méri 200 kérdés segítségével, melyek az alábbi szempontok szerint kerülnek csoportosításra:

  • a HR helye a szervezetben
  • HR stratégia
  • létszámtervezés
  • munkaerő-hiány
  • munkaerő-túlkínálat
  • munkaerő-megtartási problémák
  • toborzás és kiválasztás
  • orientáció, beillesztés, mentorálás
  • fluktuáció, hiányzás
  • munkakör-értékelés, munkaköri besorolási rendszer
  • kompenzáció és juttatások
    • bérezési gyakorlat
    • béren kívüli juttatások
  • foglalkozás-egészségügy
  • teljesítményértékelés és ösztönzés
  • személyzetfejlesztés, oktatás, képzés
  • karriermenedzsment, tehetségmenedzsment
  • a HR informatikai támogatása
  • HR controlling
  • kommunikáció
  • elégedettségvizsgálat, elkötelezettség-mérés
  • munkaügyi kapcsolatok
  • szervezetfejlesztés
  • innováció
  • létszámleépítés, outplacement
  • kiszervezés, outsourcing
  • benchmark tevékenység
  • a HR helye, szerepe
  • a HR jövője
  • nehezen kezelhető (problémás) területek
  • statisztikai adatok 

A kutatással – azt évente megismételve - mérjük a HR hazai fejlődését, bemutatjuk annak tendenciáit, fejlődési irányvonalait. A felmérés összesített adataiból és elemzésükből országos összefoglaló tanulmányt a kutatásban résztvevő szervezetek számára térítésmentesen rendelkezésre bocsátjuk

Azok számára akik nem vettek részt a felmérésben, megvásárolható az összefoglaló tanulmány. Az információmennyiség azonban további kutatások alapját is képezi, egyrészt területi, ágazati, cégnagyság vagy tulajdonforma szerinti elemzések elvégzésével, másrészt egyes résztémák (toborzás, kompenzáció stb.) mélyebb kibontásával.

Ezúton is köszönjük a felmérésekben közreműködő szakmai partnerek, online és offline médiaszereplők aktív támogatását és segítségét, akik révén az ORSZÁGOS HR BENCHMARK FELMÉRÉS a várakozásokat messze felülmúlően széles körű publicitást kapott.