A kutatás részletei

A személyügy világában – rohamléptékben fejlődő területről lévén szó – óriási igény mutatkozik a tapasztalatok egységes összefoglalására, mely minden HR-es számára irányt mutathat a további lépésekre. Az előzményekkel nem rendelkező, az átlagos kutatásoknál jóval hosszabb idő- és munkaráfordítást igénylő Országos HR Benchmark Felmérésben 2006-ban 251, míg 2007-ben 271 szervezet vett részt. Ennél is többet árul el a volumenről, hogy a résztvevők 2006-ban 304.996 főt, míg 2007-ben 308.855 főt foglalkoztattak.

A 2007-es kutatás alapján elkészült tanulmány (A HR Magyarországon – az Országos HR Benchmark Felmérés 2007 kutatási összefoglalója), illetve annak minden specializációja segítséget nyújt és ötletet kínál felhasználói számára humánerőforrás-gazdálkodási tevékenységének fejlesztéséhez, egyfajta benchmarking folytatásához. A tanulmány komplex összegzése a hazai HR-helyzetnek. Mind ágazat, mind tulajdonforma, mind pedig cégméret szempontjából igen heterogén mintát elemezhettünk, mely általánosságban a magyar szervezetek innováció iránti elkötelezettségéről árulkodik. Az anonim, online felmérés ugyanis a HR szinte teljes területét méri 200 kérdés segítségével, melyek az alábbi szempontok szerint kerültek csoportosításra:

  • szervezeti információk
  • munkaerő-biztosítás
  • létszámtervezés
  • toborzás-kiválasztás
  • orientáció
  • fluktuáció
  • munkakör-értékelés, munkaköri besorolási rendszer
  • kompenzáció és juttatások
    • bérezési gyakorlat
    • béren kívüli juttatások
  • teljesítményértékelés és ösztönzés
  • személyzetfejlesztés
  • a HR informatikai támogatása
  • munkaügyi kapcsolatok, kommunikáció
  • a HR szervezet
  • nehezen kezelhető területek
  • outplacement
  • outsourcing
  • szervezetfejlesztés
  • benchmark
  • statisztikai adatok 

A kutatásban szinte minden ágazat képviseltette magát, legmagasabb arányban a bank- és pénzintézeti szektor ó, a kis- és nagykereskedelem, a telekommunikáció, a szoftver- információtechnológia és a közszféra.

A HR szervezet elhelyezkedése az adott vállalkozásnál meghatározza a HR stratégiai jelentőségét. Ahol az elsőszámú vezető közvetlen irányítása alá tartozik a szakterület, ott nagyobb esély van az emberierőforrás-gazdálkodás érdekeinek érvényesítésére. A választ adók háromnegyedénél a HR ezen a szinten található, 12%-uknál pedig egy szinttel lejjebb, a gazdasági vezető irányítása alatt.

A kutatással – azt évente megismételve - mérjük a HR hazai fejlődését, bemutatjuk annak tendenciáit, fejlődési irányvonalait. A felmérés összesített adataiból és elemzésükből országos összefoglaló tanulmányt a kutatásban résztvevő szervezetek számára térítésmentesen rendelkezésre bocsátjuk

Azok számára akik nem vettek részt a felmérésben, megvásárolható az összefoglaló tanulmány, akárcsak a 2006-os és a 2007-es év kutatásai alapján készült trendelemzés. Az információmennyiség azonban további kutatások alapját is képezi, egyrészt területi, ágazati, cégnagyság vagy tulajdonforma szerinti elemzések elvégzésével, másrészt egyes résztémák (toborzás, kompenzáció stb.) mélyebb kibontásával

Ezúton is köszönjük a felmérésekben közreműködő szakmai partnerek, online és offline médiaszereplők aktív támogatását és segítségét, akik révén az ORSZÁGOS HR BENCHMARK FELMÉRÉS a várakozásokat messze felülmúlően széles körű publicitást kapott.